Consigliera e Consigliere di Parità Provinciale

Avviso pubblico per la ricerca delle candidature alla carica di Consigliera/e di Parità Supplente per la Provincia di Chieti ai sensi del Decreto L.vo n. 198/2006 e s.m.i. "Codice sulle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28.11.2005, n. 246". Det. n. 356 del 11.04.2024.

Scadenza 13 Maggio 2024 ore 12:00

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Con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 35 del 29.02.2024 la dott.ssa Monica Brandiferri è stata nominata Consigliera di Parità effettiva della Provincia di Chieti.

Avviso pubblico per la ricerca delle candidature alla carica di Consigliera/e di Parità per la Provincia di Chieti ai sensi del Decreto L.vo n. 198/2006 e s.m.i. "Codice sulle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28.11.2005, n. 246". RIAPERTURA DEI TERMINI.

Scadenza 19 Luglio 2023 ore 12:00

Consulta l'avviso.

Scadenza 12 Dicembre 2022 ore 12:00

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Per Informazioni: Dott.ssa Lorena GRANATA 0871 408216 - Raffaella DE ROMEIS 0871 408227

La Consigliera o il Consigliere di Parità è nominata/o, ai sensi del D. L.vo 198/2006 e s.m.i., dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali su designazione della Provincia, presso cui struttura ne è collocato l'ufficio.
La figura nasce da premesse e considerazioni strettamente connotate al mercato del lavoro e tende a realizzare iniziative di promozione e di collocamento delle risorse umane, in attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunità e non discriminazione tra uomini e donne nel lavoro. L'obiettivo dell'attività della Consigliera o del Consigliere è quello di dare un contributo allo sviluppo e alla crescita del territorio nel rispetto del principio di parità tra uomini e donne, principio riconosciuto sia dalla Costituzione sia dalla Carta dei Diritti dell'Unione Europea.

In linea con il D. L.vo 198/2006 e s.m.i., la Consigliera o il Consigliere di Parità svolge i seguenti compiti:

rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, anche in collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi compresa la progressione professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive di cui al D.L.vo n. 252/2005;
- promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso l'individuazione delle risorse dell'Unione Europea, nazionali e locali finalizzate allo scopo;
promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi dell'Unione Europea, e di quelli nazionali e regionali in materia di pari opportunità;
promozione delle politiche di pari opportunità nell'ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;
collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi;
diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione;
collegamento e collaborazione con gli assessorati al lavoro e con gli organismi di parità degli enti locali.